林寶堅尼汽車有限公司在2015年獲得非凡成就，銷量再創歷史新高，向全球客戶共交付3,245輛林寶堅尼超級跑車。同時，生產力方面也得到快速發展。目前，林寶堅尼擁有1,300名員工。
其中，已有超過150名組裝線工人、技師以及精英專家與林寶堅尼簽訂了無限期聘用合約。至此，在過去五年間，已有600多人成為品牌永久員工。
林寶堅尼汽車有限公司總裁兼首席執行官Stephan Winkelmann先生表示：「林寶堅尼在銷量和人才引進方面均保持穩定增長與發展。同時，我們已為突破性改變做好準備 — 林寶堅尼第三條產品線Urus將於2018年問世。該車型的誕生將為公司帶來持續穩定的增長。秉承對卓越品質的不斷追求，我們對人才的投入不遺餘力，以迎接公司未來發展的全新階段。」
今年的銷量將繼續保持穩健增長。得益於公司通過新補充協定而引入的系統，自1月份起，生產線上增加30名新員工。更多人才招募也在進行之中，其他人才的引入將涵蓋品質監控、研發、採購、產業、項目管理以及技術生產方面。
人才的引進將為正在研發階段的林寶堅尼Urus提供強有力的支援：這款超跑級SUV的問世標誌著林寶堅尼旗下第三條產品線的誕生。即將於2018年上市的Urus將為品牌開啟全新紀元，生產基地將從現有的80,000平方米擴充至150,000平方米；在人力資源方面，林寶堅尼還將引入500名新員工，其中180人已正式簽署合約。
在人力資源方面的投資是企業責任戰略的重要組成部分。林寶堅尼堅定履行其社會職責，為全球以及林寶堅尼業務經營覆蓋區域創造價值，助力經濟及社會建設的可持續發展，並長久專注生態保護，為當代及未來的協調發展提供支援。
林寶堅尼汽車有限公司人力資源與組織總監Umberto Tossini先生強調：「是員工的奉獻和動力成就了如此驕人的市場表現。我們與他們分享同樣充滿激情的職業願景，並且在尊重他們家庭與個人生活的同時，努力提升他們的職業理想。我們的企業責任戰略日益轉化為一個創新型項目，不僅針對培訓活動和人才培養，還涵蓋了醫療保健與護理，以及對於未來新生代發展的關注。」
基於在企業生活關鍵環節中所持續進行的對話與合作機制，林寶堅尼汽車有限公司採用參與互動的方式積極拓展工會關係。得益於這樣積極的企業生活氛圍，2015年簽訂的新補充協定成為其中一項積極成果。這項協議進一步保障及延伸了林寶堅尼員工的各項權益，並特別強調了培訓、工資、產假及陪產假等相關福利。
